Menschen sind unterschiedlich – Was ein Glück!
„Wie stark nutzen Sie Ihre Potenziale heute schon aus? Woran sollten Sie gezielt arbeiten, um noch effektiver und erfolgreicher Menschen in Ihrem Arbeitsumfeld führen zu können? „Wie stark nutzen Sie Ihre Potenziale heute schon aus? Woran sollten Sie gezielt arbeiten, um noch effektiver und erfolgreicher Menschen in Ihrem Arbeitsumfeld führen zu können?
Nutzen Sie einen der weltweit bekanntesten Persönlichkeits-Tests für Ihre berufliche und private Entwicklung.“
Was kann Insights MDI messen?
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| Verhalten Das WIE, unsere natürlichen und angepassten Verhaltenspräferenzen (Insights Talent Basic) |
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| Motive Motive oder Driving Forces messen ist die Frage nach dem WARUM. (Insights Talents Basic) |
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| Emotionale Intelligenz Emotionale Kompetenz in den Bereichen Empathie, soziale Kompetenz sowie Selbstwahrnehmung und -regulierung (Tri-Metrix Test) |
„Jeder hat andere Stärken und Schwächen“
INSIGHTS MDI® ist eine Persönlichkeitsanalyse, die einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Entwicklungschancen gibt. Sie misst neben dem Verhalten auch Motive, Emotionale Intelligenz und Verkaufskompetenz.
Die Teamforschung belegt eindeutig:
Vielfalt ist gut. Ein gutes Team besteht ausverschiedenen Persönlichkeiten (vereinfacht hier die Farbtypen). Kein Stil ist besser als der andere – alle sindwichtig. Es geht nicht um „besser oder schlechter“, es ist also kein Bewertungssystem hinterlegt.
Die INSIGHTS MDI® Analyse zeigt auf, wie wir uns in bestimmten Arbeits- und Stresssituationen verhalten, wie wir im Team agieren und welche Rolle wir meinen, spielen zu müssen. Sie gibt einen Einblick in unsere Wertestruktur, beleuchtet unsere ganz persönlichen Antriebssysteme und erklärt, warum wir uns in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.
Eine Analyse Ihrer Persönlichkeit, damit Sie sich selbst und andere besser kennenlernen, verstehen und einschätzen können.
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| Termin | Umfang | Ort | Investition |
| Ihr Wunschtermin | Online-Test mit über 40 Seiten schriftlicher Ergebnis-Dokumentation zu Ihren Potenzialen mit anschließender Besprechung der Ergebnisse. | Insights MDI- Test Online, Sie erhalten Ihren persönlichen Zugangslink, auf den nur Sie Zugriff haben. Besprechung des persönlichen Profils 30-40 Minuten Online-Termin | nach Vereinbarung |
Für Teams, Recruiting oder Talentmanagementprogramme sprechen Sie uns gerne an und wir stellen Ihnen passgenaue Pakete zusammen.
Einsatzgebiete
| Talentmanagement Stärke, Verhalten, Motive, Werte, Driving Forces – ganzheitliche Talent-Entwicklung | Recruiting Die wirklich passenden Mitarbeitenden finden, begeistern, binden | Team Building Effiziente Verbesserung der interpersonalen Dynamiken in der Organisation |
| Führungskräfte Entwicklung Stärken stärken zur Extraordinary Leadership – Top-Führungskräfte sichern die Unternehmenszukunft | Onboarding Mitarbeitende von Anfang an richtig integrieren, ausbilden, zur Zielerreichung führen | Führung Verhalten. Motive, EQ – gute Führung ist ganzheitlich |
| Typologische Kundenansprache Verhandlungspartner und Kunden typgerecht adressieren und überzeugen | Training Passgenau die Skills und Verhaltensweisen voranbringen, die Performance verbessern | Coaching Menschen typgerecht unterstützen für bessere Resilienz, Leistung, Ergebnisse |
Die Ziele einer INSIGHTS-MDI Analyse sind Selbsterkenntnis einerseits und verständnisvolleres Miteinander andererseits. Gegenseitiges Verstehen, Kooperation und Vertrauen werden nachhaltig gesteigert.
Der Erfolg eines Analyseverfahrens beruht auf der Akzeptanz der Anwender. Darum sind die INSIGHTS-Fragebögen leicht verständlich formuliert, enthalten keine psychologischen Fachbegriffe und keine Fragen, die in die Intimsphäre reichen. Das Ausfüllen dauert etwa 15 Minuten. Die Auswertung besteht aus einem umfassenden textlichen und grafischen Report. Neben der detaillierten Analyse enthält er eine Fülle von Hinweisen und Tipps für die Praxis. Je nach Aufgabenstellung unterstützt er bei der Bewerberauswahl, Teambildung, persönlichen Entwicklung und Karriereplanung. Die INSIGHTS-Methode erzeugt keine „Verlierer“, sondern zeigt konkrete, handlungsorientierte Wege zur Ausschöpfung des eigenen Potenzials auf. Persönliche Präferenzen werden immer in Bezug zum Umfeld gesetzt, um den Praxistransfer zu erleichtern.
